日本尼得科〖A〗、尼得科的待遇整体存在争议，普通岗位需谨慎考虑，管理层岗位因晋升和物质回报有一定吸引力，但公司管理存在诸多问题。具体如下：薪资福利方面：工资当月发放，周末节假日提前发，一年15薪且足额发放，这是较为突出的优点。不过，15薪实际是12+5+5模式，分别在一月和七月发放，离职